En general, los visitantes con un pasaporte válido pueden ingresar a Curaçao sin un permiso por escrito y permanecer con nosotros durante un período de 14 a 30 días. Sin embargo, se pueden otorgar permisos a los inversionistas que cumplan con los requisitos, que posean un bote o compren una propiedad por un período de admisión de 6 meses por año calendario. Los ciudadanos extranjeros requieren una residencia y un permiso de trabajo para residir legalmente en Curaçao.

• Permiso de residencia: para obtener la admisión es necesario proporcionar información sobre cómo el solicitante se va a mantener a sí mismo y a los dependientes que los acompañen. Al ser seleccionado para el permiso de residencia, el solicitante debe realizar un depósito de seguridad que varía dependiendo del país de origen. Al momento de la salida final al solicitante se le devuelve el depósito.
• Permiso de trabajo: se otorgará en caso que no existan locales calificados. No se requiere un permiso de trabajo para expatriados con pasaporte de los Países Bajos (personas europeas holandesas).
• La Ordenanza Nacional sobre Trabajo de Extranjeros (Landsverordening Arbeid Vreemdelingen, “LAV”) proporciona información sobre las reglas para el otorgamiento de permisos de trabajo. Un permiso de trabajo (temporal) puede ser rechazado en protección del mercado laboral local.
• Durante el periodo de solicitud de un permiso de residencia/trabajo, el solicitante debe permanecer fuera de Curaçao. Las autoridades locales deben tomar la decisión sobre el resultado del proceso de solicitud dentro de cuatro meses.
• Se otorga un permiso de trabajo por un periodo definido o por la duración de un proyecto.
• En algunos casos no es necesario un permiso de trabajo:
• Personas que tengan la admisión por derecho (por ejemplo ciudadanos holandeses);
• Ciudadanos extranjeros de países que no pueden solicitar un permiso
  de trabajo de conformidad con tratados internacionales o según la ley
  internacional;
• Cónyuges o socios casados o que hayan concluido un contrato de cohabitación ante un notario de la ley civil holandesa con un ciudadano holandés, personas con permiso de residencia por periodo indefinido;
• Personas con un permiso de residencia otorgado por el Ministerio de Justicia sin prohibición de trabajo.

Varias nacionalidades (por ejemplo, Cuba y Haití) deben
presentar una visa de turista como parte de los requisitos de ingreso. Se debe solicitar una visa con al menos un mes de anticipación en cualquier entidad representante de los Países Bajos (en el país correspondiente).

Los Países Que No Requieren Visa Son:

Todos los estados miembro de la Unión Europea, Albania, Andorra, Antigua y Barbuda, Argentina, Australia, Argentina, Bahamas, Barbados, Belice,Bosnia-Herzegovinas,Brasil, Brunei, Bulgaria, Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, Domínica, Ecuador, El Salvador, Granada, Guatemala, Guyana, Hondura, Hong Kong (titulares de un Pasaporte de Ciudadano Británico de Ultramar [British National Overseas Passport] o titulares de un Pasaporte de Región Administrativa Especial), Islandia, Israel, Jamaica, Japón, República de Corea (Corea del Sur), Liechtenstein, Macao (titulares de un Pasaporte de Región Administrativa Especial), Malasia, Mauricio, México, Mónaco, Montenegro,Nicaragua, Nueva Zelanda, Noruega, Panamá, Paraguay, Peru, San Marino, Serbia, Seychelles, Singapur, St. Christopher (St. Kitts) & Nevis, St. Lucia, St. Vincent y las Granadinas, Suiza, Surinam, Trinidad y Tobago, Uruguay, Ciudad del Vaticano, Emiratos Árabes Unidos Estados, Unidos de América (EE.UU.),Reino Unido.

Los salarios que realmente se pagan por lo general son más altos que el mínimo. Las horas de trabajo estándar legales son normalmente de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Se deben otorgar vacaciones pagadas de al menos 15 días hábiles al año y también se otorgan 10 feriados públicos.

Legislacion Laboral

Los convenios laborales colectivos por lo general cubren un periodo de dos a tres años, después de lo cual se acuerdan nuevos términos por un periodo de tiempo similar. La confiabilidad de estos convenios beneficia tanto al empleador como al empleado. En la mayoría de los casos existe una cláusula que prohíbe las huelgas o paralizaciones durante el periodo del contrato.Todas las disputas laborales donde las partes no llegan a acuerdo deben ser sometidas a mediación. Las partes pueden solicitar la intervención o el mediador puede obligar ex oficio a las partes a aceptar la mediación. El gobierno tiene la autoridad de imponer un periodo para retractarse.

La primas AOV y AWW vencen a la edad de 65 años. En caso de ingresos aparte de los del empleo, las tasas son den 15% para AOV y AWW, 13.6% para BVZ y 2% para AVBZ. 

La implementación de los seguros de previsión social es de responsabilidad del Banco de Previsión Social (SVB). Sin embargo, el pago de AOV, AWW, BVZ y AVBZ se debe realizar en el departamento del recaudador de impuestos y para obtener información sobre la evaluación diríjase a la inspección de impuestos.

La mayoría de las personas en Curaçao tienen un Seguro de Salud Básico lanzando en el año 2013. El seguro cubre los gastos médicos en Curaçao. Se aconseja tomar un seguro privado por separado para los gastos médicos que ocurran durante un viaje al extranjero. 

Organizaciones de empleadores

Existen diversas organizaciones de interes de los negocios locales, tales como:

• Cámara de Comercio y la Industria de Curaçao
• Asociación de Comercio e Industria de Curaçao (VBC)
• Asociación de Hoteles y Turismo de Curacao (CHATA)
• Asociasión de Contratistas de las Antillas (A.A.V.)